DAS BOEING-UNTERNEHMEN NICHT QUALIFIZIERTE STOCKOPTIONEN GRANT-NACHRICHT DER BEGRIFFE Im Rahmen des Executive Compensation Programms haben Sie die Möglichkeit, Aktien der Stammaktie der Gesellschaft wie folgt zu erwerben: Anzahl der Aktien Option: laquoStockOptionsraquo Aktien Ausübungspreis: xx. Xx Der Ausübungspreis entspricht dem Marktwert der Boeing-Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung. Für die Zwecke dieses Zuschusses ist der Marktwert als der Durchschnitt der hohen und niedrigen Aktienkurse der Stammaktien der Gesellschaft an der New Yorker Börse während eines regulären Handelstages für einen einzigen Handelstag definiert. Die Gewährung der Option erfolgt in Übereinstimmung mit dem Anreizplan der Boeing Company 2003, in der geltenden Fassung vom 23. Februar 2009 (147Plan148). Die Bedingungen der Aktienoption sind im Plan und in dieser Bekanntmachung enthalten. Wenn zwischen den Bedingungen dieser Bekanntmachung und den Bestimmungen des Plans Widersprüche bestehen, werden die Bestimmungen von Plan146s kontrolliert. Eine Kopie der Planzusammenfassung ist dieser Mitteilung beigefügt. Ausübung aller oder eines Teils dieser Aktienoption stellt die Annahme aller Bedingungen und Bedingungen der Optionsgewährung dar. Für die Zwecke dieser Bekanntmachung bedeutet der Begriff 147Company148 die Boeing Company oder eine Tochtergesellschaft der Boeing Company, je nachdem, was Sie von Zeit zu Zeit beschäftigt sind. Art der Option: Die Option wird als nicht qualifizierte Aktienoption gewährt und unterliegt dem § 83 des US-amerikanischen Internal Revenue Code. Nicht qualifizierte Aktienoptionen gelten als ordentliche Erträge bei Ausübung und werden entsprechend besteuert. Die Höhe des ordentlichen Ertrages ist die Differenz zwischen dem Ausübungspreis (oder dem Stipendienpreis) und dem Kurs am Tag der Ausübung der Option oder eines Teils davon. Datum der Gewährung: Datum der Gewährung der Aktienoption. Vesting und Ausübung: Um ein Recht auf einen beliebigen Teil der Option zu begründen, müssen Sie von der Gesellschaft für mindestens ein Jahr ab dem Datum der Gewährung angestellt bleiben. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Wenn Sie von der Gesellschaft für ein Jahr nach dem Tag der Gewährung der Finanzhilfe angestellt bleiben und die Aktienoption nicht anderweitig abgelaufen ist, wird die Aktienoption nach folgendem Zeitplan unverfallbar und ausübbar: Anpassung in Anzahl der Aktien Wird die Anzahl der Aktien, die dieser Option unterliegen, anteilig für eine Erhöhung oder Verringerung der Anzahl der ausgegebenen Aktien der Boeing-Aktie angepasst, die aus einem Aktiensplit, einer Kombination oder einem Umtausch von Aktien, Konsolidierung, Ausgliederung oder Rekapitalisierung von Aktien oder ähnlichem resultiert Kapitalanpassung. Falls Ihr Arbeitsverhältnis vor dem einjährigen Jubiläum des Datums der Gewährung aus irgendeinem Grund gekündigt wird, beenden die Aktienoption und alle Rechte zur Ausübung der Option vollständig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach dem einjährigen Jubiläum des Datums der Gewährung, wenn Ihr Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft aus irgendeinem Grund vor dem Datum endet, an dem die Option nach dem Zeitplan gemäß § 147 Vesting und Exercisability148 unverfallbar und ausübbar ist, Aktienoption nicht ausstehen wird und der nicht ausgegebene Teil der Option und alle Rechte an dem nicht aufgegebenen Teil vollständig nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekündigt werden. (Siehe 147Wenn die Freizügigkeitserklärung 148 nachfolgend aufgeführt ist, um wichtige Regeln für den Zeitpunkt des Ablaufs der Freizügigkeit zu erläutern.) Wenn die Freizügigkeitsfrist abgelaufen ist: Die Aktienoption läuft, so lange Sie von der Gesellschaft angestellt sind, nach 10 Jahren ab dem Datum der Gewährung aus Datum 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung). Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aufgrund von Tod, Invalidität, Ruhestand oder Entlassung kündigt. Der verbleibende Teil der Option läuft zu frühestens 5 Jahre ab Ihrer Kündigung aus und fällt 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung ein. Wenn Ihre Anstellung bei der Gesellschaft freiwillig gekündigt wird. Der verbleibende Teil der Option läuft zu dem früheren von 90 Tagen ab Ihrer Kündigung aus und fügen Sie das Datum 10 Jahre ab dem Datum der Gewährung ein. Der Ausdruck 147Reservierung148 bedeutet den Ruhestand unter den Bedingungen, die den Bedingungen des Vorsorgeplans der Gesellschaft146s oder des Tochterunternehmens146 entsprechen, an dem Sie teilnehmen. Wenn Sie ein Vorstand sind, der nicht an einem leistungsorientierten Pensionsplan teilnehmen kann, bedeutet dies, dass Sie (i) das 55. Lebensjahr vollendet haben und 10 Jahre im Dienst sind, oder (ii) das 62. Lebensjahr vollendet haben Ein Jahr Dienst. 147Disability148 bedeutet eine Behinderung, die Ihnen Leistungen im Rahmen der von der Gesellschaft oder einer ihrer Tochtergesellschaften gesponserten langfristigen Behindertenpolitik gewährt. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft aus anderen Gründen als Tod, Invalidität, Ruhestand, Entlassung oder freiwilliger Rücktritt (z. B. aus wichtigem Grund) endet, endet der verbleibende Teil Ihrer Option bei Ihrer Kündigung. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sich des Ablaufdatums einer Option bewusst zu sein, sodass Sie prüfen können, ob Sie Ihre Option ausüben können, bevor sie ausläuft. Übung: Während Ihres Lebens können nur Sie, Ihr Vormund oder Ihr gesetzlicher Vertreter die Aktienoption ausüben. Der Plan erlaubt die Ausübung der Aktienoption durch den persönlichen Vertreter Ihres Nachlasses oder den Begünstigten nach dem Tod. Diese Option kann nur für ganze Aktien ausgeübt werden und darf nicht zu einer von dem Vergütungsausschuss bestimmten angemessenen Anzahl von Aktien zu einem beliebigen Zeitpunkt ausgeübt werden. Übertragung: Die Aktienoption ist nicht übertragbar, außer durch Willen oder anwendbares Recht der Abstammung und des Vertriebs. Clawback-Richtlinie: Diese Aktienoptionszusage unterliegt der von dem Verwaltungsrat der Gesellschaft verabschiedeten Clawback-Richtlinie, die wie folgt lautet: Der Verwaltungsrat verlangt unter allen geeigneten Umständen die Rückzahlung einer jährlichen Anreizzahlung oder einer langfristigen Anreizzahlung an eine Wenn: (1) die Zahlung auf der Erzielung bestimmter Finanzergebnisse beruht, die später Gegenstand einer substanziellen Neufassung der Gesellschaftsabschlüsse bei der Securities and Exchange Commission (2) waren, die der Vorstand feststellt, dass die Exekutive ein vorsätzliches Fehlverhalten verursacht hat Oder im Wesentlichen die Notwendigkeit für die wesentliche Neuformulierung und (3) eine niedrigere Zahlung an die Exekutive auf der Grundlage der neu gefassten Ergebnisse. In jedem dieser Fälle wird die Gesellschaft, soweit praktisch möglich, versuchen, von der einzelnen Exekutive den Betrag zurückzuerhalten, um den die einzelnen Führungskräfte die Anreizzahlungen für die jeweilige Periode überstiegen, die auf der Basis der neu gefassten Ergebnisse die niedrigere Zahlung erreicht hätte. Für die Zwecke dieser Politik bedeutet der Begriff "Offizier" 148 einen Offizier, der vom Vorstand zum Vorstandsmitglied ernannt wurde. Zusätzliche Informationen über Boeing-Aktienoptionen, einschließlich Ihres aktuellen Aktienoptionsstatusberichts, werden Ihnen jährlich zur Verfügung gestellt. Weitere Fragen zu Aktienoptionen können an die Aktienoptionsverwaltung per E-Mail an stockoptionsboeing adressiert oder durch den Besuch der internen Boeing-Website beantwortet werden stockoptions. web. boeing. Job Events: Kündigung myStockOptions Redaktion Ob es erwartet wird oder nicht, der Verlust von Arbeitsplätzen ist ein Umstände, die Ihnen viel zu denken. Allerdings, wie Sie off off Ihren Schreibtisch, vergessen Sie nicht Ihre Aktien-Vergütung. Zu viele ausscheidende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie die Nachkündigungsregeln für ihre Aktienkostenzuschüsse nicht kennen. MyStockOptions Redaktion Inmitten der Umwälzungen von Arbeitsplatzverlust, vergessen Sie nicht Ihre Aktienkompensation. Dieser Artikel umfasst wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Aktien Zuwendungen gelten. Alisa J. Baker Podcast enthalten Teil 3 dieser Artikel-Serie überprüft die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Eigenkapitalrechte bei oder vor der Beendigung Ihrer Beschäftigung, und in jeder Abfindung Anordnung zu bewahren. Die Auswirkungen hängt von Ihren spezifischen Vereinbarungen, die Unternehmen insgesamt Pläne und Politiken, und in vielen Fällen der Grund für die Kündigung. Bruce Brumberg Ihre Bestandsbewilligung Vereinbarung kann eine Bestimmung, die nicht nur Klaue zurück Ihre Gewinne, wenn Sie an die Arbeit für einen Wettbewerber verlassen, sondern auch Sie von der Einnahme eines Arbeitsplatzes in diesem Unternehmen zu verlassen. Wie dieser Artikel erklärt, diese Art von Bestimmungen, genannt restriktive Covenants. Kann in Finanzhilfevereinbarungen für Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und Performance Shares lauern. Richard Friedman Podcast inbegriffen Holen Sie sich einen Sinn, was Sie sollten, und sollten nicht, in den Bedingungen Ihrer Aktienoption gewähren zu erwarten. Eine umfassende Befragung von Unternehmen untersucht die Trends bei den Ausübungsplänen, den Regeln für die Beendigung der Kündigung und anderen Planfunktionen. Um Ihre ausstehenden Zuschüsse zu schützen und Probleme zu vermeiden, wenn Sie Ihren Job verlassen, sollten Sie die Antworten auf die folgenden Fragen kennen. Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungszeitplan gewährt wurde, ist es Ihnen erlaubt, den Freizügigkeitsanspruch auszuüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Sperrdatum der Restricted Stock oder RSUs verlassen, verfällt man in der Regel, was nicht Bestand hat. Ausnahmen können auftreten, abhängig von. Sie werden weiterhin eigene Aktien gekauft während Ihrer Beschäftigung, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme am Plan endet. Jedes Geld von Ihrem Gehalt einbehalten werden. Kein Gesetz erfordert dies. Es ist Ihre Pflicht, diese Details zu kennen. Gericht Fälle zeigen, dass. Die meisten Unternehmen Aktienpläne konzentrieren sich auf das Datum der Kündigung, dh die tatsächliche. Kein Gesetz gibt Ihnen besondere Rechte an Ihren Aktienoptionen. Bei den meisten Aktienoptionsplänen und Zuschussvereinbarungen hat ein Arbeitnehmer, dessen Kündigung aus ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen resultiert, im Allgemeinen. Kurz gesagt, ja, vorausgesetzt, dass diese Kündigung aus gutem Glauben Gründen, wie Business-Downsizing gemacht wird. Die meisten Mitarbeiter sind nach Belieben, was bedeutet. Ehemalige Mitarbeiter-Transaktionen, unabhängig vom Grund für die Kündigung, folgen den gleichen Quellen - und Berichtspflichten, die für gelten. Ehemalige Mitarbeiter-Transaktionen, unabhängig vom Grund für die Kündigung, folgen den gleichen Quellen - und Berichtspflichten, die für gelten. Sie können versuchen, dies in Ihrem Abfindungsvertrag. Unternehmen tun dies gelegentlich für alle Mitarbeiter in besonderen Situationen. Aber. Der Zeitraum für die Option Ausübung hängt sowohl von Ihrem Arbeitgeber planen Design und den Grund für Ihre Kündigung. Werden die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt, verfallen sie. Gerichtsfälle und Umfrage Daten zeigen, dass. Während der rehired ist eine gute Nachricht, die schlechte Nachricht ist, dass die nicht gezahlten Optionen oder eingeschränkten Aktien / RSU wurden storniert oder verfallen, wenn Sie entlassen wurden, unabhängig von der Grund für die Kündigung. Was die gedeckten Optionen angeht. Normalerweise haben Sie Zeit, nachdem Sie das Unternehmen verlassen, um Ihre Optionen auszuüben. Doch einige Unternehmen. Gewöhnlich überschreiben die Bestandsplanregeln andere Vereinbarungen. Mit Zustimmung des Verwaltungsrates und vielleicht auch der Aktionäre kann Ihr Unternehmen aussagekräftige Stipendien in einer Weise ändern, die seinem Aktienplan entspricht. Allerdings sollte es vermeiden, Steuer-Fallstricke für Sie und das Unternehmen, wie. Überprüfen Sie Ihren Bestandsplan, um zu sehen, ob er diese Art von Veräußerung (oder Spinoff) anspricht, in dem nur eine kleine Sparte oder Tochtergesellschaft verkauft wird. Viele Pläne. Aktienpläne haben oft unterschiedliche Bestimmungen über die Ausübungsperioden nach Beendigung der Einräumung von Optionen, über die Beschleunigung der Sperrung und über die Behandlung von Aktien. In seiner 2013 inländischen Stockplan Design Survey, der National Association of Stock Plan Professionals festgestellt, dass die folgenden Behandlungen von Optionen bei Kündigung am häufigsten sind. Das Verbot von Insiderhandel und Trinkgeld gilt weiterhin für Trades in Ihrem Unternehmensbestand, auch wenn Sie dort nicht mehr arbeiten. Nicht gewöhnlich. Die Ausübungsfrist nach Beendigung beginnt. Nicht einseitig. Obwohl kein Gesetz speziell auf diese Frage, Gerichte untersucht haben. Dividenden und Stimmrechtsaktien der Aktionäre, die mit beschränkten Aktien gehen, nicht. Sie könnten fälschlicherweise lassen Sie die Optionen auslaufen, ohne sie auszuüben. Sie haben nicht Ihre eingenommenen Optionen für das Leben. Ja. Unter dem Internal Revenue Code müssen Sie eine ISO innerhalb ausüben. Für ISO - Zwecke kann eine Freistellung von mehr als drei Monaten eine Kündigung darstellen, wenn. Die Internal Revenue Code ist sehr klar über die Anforderungen der günstigen steuerlichen Behandlung für ISOs. Unter anderen Bedingungen. Die Bestimmungen des § 16, einschließlich der Anforderungen des Formulars 4, gelten bis zu sechs Monate danach. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontakt editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. Stock-Optionen und die beendeten Mitarbeiter Ein wichtiges Anliegen der High-Level-Mitarbeiter von ihrer Beschäftigung beendet ist das Schicksal ihrer Aktienoptionen. Der Betrag auf dem Spiel ist oft mehrmals das Gehalt des Mitarbeiters, und kann die Menge der Abtrennung der Gesellschaft schaden kann. Führungskräfte sollten daher ein solides Verständnis von Aktienoptionsvereinbarungen haben, wenn sie ihre Exit-Strategie von einem Privatunternehmen aushandeln. Eine Aktienoption ist das Recht, bestimmte Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt zu einem bestimmten Preis zu kaufen, der als Quotientenpreis bekannt ist. Aktienoptionen können ein wichtiger Bestandteil des Gesamtkompensationssystems eines Unternehmens sein und werden verwendet, um Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten Management-Personal, indem sie ihnen eine Methode der Erlangung einer langfristigen Beteiligung an einer Gesellschaft. Optionszuschüsse können auch erhebliche Steuervorteile für das Unternehmen oder den Arbeitnehmer haben. Ausgleichsaktienoptionen fallen in zwei Kategorien: Anreizaktienoptionen (quotOQ39squot) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (quotNSO39squot). Incentive-Aktienoptionen sind Aktienoptionen, die bestimmte Anforderungen des Internal Revenue Code (quotCodequot) erfüllen. Aktienoptionen, die nicht unter den Kodex fallen, bekannt als nicht qualifizierte Aktienoptionen, sind sowohl einfacher als auch häufiger. Aktienoptionen wurden ein allgegenwärtiger Teil des Unternehmenslebens in den 1990er Jahren, und, wie durch das Wall Street Journal geprägt, haben sich die Quotenwährung eines neuen Unternehmens age. quot In den letzten fünf Jahren hat der jährliche Wert der Optionen an Führungskräfte gewährt hat Verfünffacht auf 45,6 Milliarden. Aber Führungskräfte, die scharfsinnig verhandeln Aktienoptionen, wenn ihre Karriere auf dem Vormarsch sind, verkaufen sich kurz, wenn sie die Tür gezeigt werden und aufgefordert, einen Abfindungsvertrag zu unterzeichnen. Selbst auf einem engen Arbeitsmarkt riskieren hochrangige Führungskräfte, einen rosa Slip auf dem Schreibtisch zu finden. In diesem Fall sollten sie sich bewusst sein, dass sie in der Lage sein werden, die Bedingungen bestehender Aktienoptionsvereinbarungen neu zu verhandeln und dass ihr Arbeitgeber bereit ist, Abfindungszahlungen in Form von zusätzlichen Aktienoptionen bereitzustellen. Die Bedeutung von Aktien, Aktienbeteiligungsplänen und Aktienoptionen als Form der Entschädigung für Führungskräfte und Mitarbeiter mit geringerem Personal wurde durch zwei aktuelle Fälle hervorgehoben. In einer jüngsten Entscheidung des neunten Circuit Court of Appeals, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9. Juni 1999) hat das Gericht ein Urteil gegen eine Klasse von Leiharbeitnehmern bei Microsoft aufgehoben, die behaupteten, dass sie aus dem steuerlich qualifizierten Employee Stock Purchase Plan von Microsoft (quotESPPquot) nicht ordnungsgemäß ausgeschlossen worden seien. Der Gerichtshof hat entschieden, dass sie keine unabhängigen Vertragspartner seien und daher zehn Millionen Dollar in Anspruch nehmen könnten, die sie im Rahmen des ESPP erhalten hätten. In einem ähnlichen Fall, Carter v. West Publishing. Nr. 97-2537 (M. D. Fla. 1999) bescheinigte ein Bundesbezirksgericht in Florida eine Klasse von bis zu 144 ehemaligen weiblichen Angestellten von West Publishing, die angeblich von einem quothush-hush, willkürlichen Aktienvergütungsplanquot wegen ihres Geschlechts ausgeschlossen wurden. Ein ESOP - oder Mitarbeiterbeteiligungsplan ist ein Pensionsplan für alle Vollzeitbeschäftigten, bei dem der Arbeitgeber eine Aktienbeteiligung im Namen des Mitarbeiters hält, ESOPs unterliegen in der Regel dem Arbeitnehmer-Ruhestandsgesetz von 1974 (quoterisAquot ). Eine gewisse Verwirrung ergibt sich aus der Idee, dass quotESOPquot Aktienexpositions - oder Mitarbeiteraktienoptionen angeben könnte. Im Gegensatz zu ESOPs sind Mitarbeiterbezugsoptionen jedoch keine Ruhestandspläne und werden nicht von der ERISA regiert. Vielmehr ist eine Mitarbeiteraktienoption einfach ein Recht, einen bestimmten Betrag des Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Mitarbeiteraktienoptionen werden nicht mit dem Abkürzungszeichen "ESOP" bezeichnet. Hier sind einige Vorschläge für Führungskräfte Mitarbeiter zur Maximierung der Nutzung von Aktienoptionen: Golden Parachutes. Die beste Zeit, um Aktienoptionen zu verhandeln ist am Anfang der Beschäftigung, und Führungskräfte und ihre Anwälte sollten vermitteln, um den bestmöglichen Arbeitsvertrag zu verhandeln, einschließlich der Vorteile wie Aktienoptionen und einem quotgolden Fallschirm. quot Wie unten gesehen, die Definition von quottermination für Causequot, quotchange Kontrolle, quot und andere Fragen von entscheidender Bedeutung sein kann. Erhalten Sie relevante Dokumente. Aktienoptionen werden durch mehrere Dokumente, in der Regel ein quotPlan, ein quotAgreement, quotiert und manchmal quotAmendmentsquot zum Abkommen geregelt. Sie sollten alle diese Dokumente in einer separaten Datei behalten und sie für Ihren Anwalt zusammen mit einem separaten Arbeitsvertrag vor einer möglichen Kündigung zur Verfügung stellen. Versuchen Sie Neuverhandlung. Abfindungsverhandlungen im Auftrag von sehr hochrangigen Führungskräften werden gelegentlich nicht nur durch den Grund für die Kündigung und mögliche Rechtsansprüche getragen, sondern auch durch persönliche Beziehungen zwischen Vorstand und Verwaltungsrat, einschließlich dem Wunsch des Vorstands, als "quotfairquot" wahrgenommen zu werden Seine Sorge um sein eigenes Schicksal. In diesem Zusammenhang können vor allem beendigte Führungskräfte in der Lage sein, die Bedingungen ihrer Aktienoptionsvereinbarungen neu zu verhandeln. Qualifizierte Aktienoptionspläne oder ISO39s unterliegen in der Regel strengen Richtlinien, die nicht geändert werden können, ohne den steuerlichen Nutzen des Plans zu gefährden. Was nicht allgemein verstanden wird, ist, dass ISO39s manchmal in nicht qualifizierte Aktienoptionspläne umgewandelt werden können, um zusätzliche Flexibilität bei der Herstellung eines Abfindungsplans zu schaffen. Ändern Sie den Ausübungszeitraum. Das erste Anliegen des Mitarbeiters bei der Kündigung ist, dass das Zeitfenster, in dem früher ausgeübte Aktienoptionen ausgeübt werden müssen, die Quotexercise-Periode, die unmittelbar nach dem Kündigungstermin endet. In einigen Fällen kann der Plan bis zu einem Jahr, aber die meisten erlauben von einem Monat bis zu 90 Tagen, je nach Grund für die Kündigung. Dies wird die Fähigkeit des Mitarbeiters einschränken, darauf zu warten, dass der Aktienkurs auf ein bestimmtes Niveau ansteigt und möglicherweise nicht genügend Zeit hat, um einen zyklischen Abschwung abzuwarten. Wenn zum Beispiel die Aktie für die gesamten 30 Tage weniger als der Basispreis ist, sind die Optionen für den Mitarbeiter wertlos. Daher ist die Verlängerung des Ausübungszeitraums eines der wichtigsten Ziele für einen beendeten Mitarbeiter bei der Erstellung eines Trennungsabkommens. Eine weitere wichtige Alternative zur Verlängerung der Ausübung Zeit, und ein Favorit der Führungskräfte überall, ist es einfach, die Optionen zu einem niedrigeren Ausübungspreis zu vertreten. Beschleunigte Vesting. Ein weiteres wichtiges Anliegen von beendeten Führungskräften besteht darin, dass sie aufgrund ihres Ausscheidens auf eine wertvolle künftige Ausübung von Aktienoptionen aus einem oder mehreren Aktienoptionsverträgen verzichten werden. Dies sind Optionen, die bereits quotgrantedquot, aber noch nicht quotvested. quot In dieser Situation kann der Mitarbeiter in der Lage sein, die Beschleunigung der Ausübung bestimmter Aktienoptionen verhandeln vor dem Verlassen. Concluding Concerns. Aktienoptionen können eine wirksame und kreative Weise zur Stärkung der Abfindung im Falle einer Entlassung oder Downsizing. Es ist wichtig, sich jedoch zu erinnern, dass es keine Garantie gibt, welche Optionen wert sein werden, da sie ganz vom künftigen Preis der Aktie abhängt. Im Falle eines erheblichen wirtschaftlichen Abschwungs können Aktienoptionen tatsächlich weniger wertvoll sein als im Vorjahr. In der Tat, ist es oft vorzuziehen, dass der Arbeitgeber zusätzliche Geld als Abfindung anstelle von verlorenen Aktienoptionsmöglichkeiten durch die Verringerung der Wert der Optionen in bar bieten. Darüber hinaus können Arbeitgeber zögern, Optionen an Führungskräfte, die das Unternehmen verlassen, weil der Effekt auf die verbleibenden Mitarbeiter, sowohl in Bezug auf die Moral und in Bezug auf die Zuteilung von begrenzten Mengen von Aktien zu vergeben. Denn Optionen sollen die Mitarbeiter für zukünftige Leistungen motivieren und belohnen. Eine weitere Sorge, die ein Arbeitgeber in Bezug auf Anträge auf Änderung eines Aktienoptionsplans haben kann, ist die Zurückhaltung, einen Aktienoptionsplan zu ändern, ist eine Zurückhaltung, Änderungen vorzunehmen, die vom Vorstand oder Vergütungsausschuss des Unternehmens genehmigt werden müssen oder gemeldet werden müssen Die SEC. Diese Berichte sind öffentlich zugänglich und gefolgt von den Finanzmedien. Gesetzliche Insider haben Meldepflichten nach 167 16 oder das Securities Act von 1934, wenn sie Aktien oder Aktienoptionen als Teil eines Abfindungspakets erhalten. Führungskräfte sollten im Auge behalten die Nuancen ihrer Aktienoptionspläne bei der Aushandlung von Abfindungsplänen offen für die Möglichkeit der Neuverhandlung Aktienoptionen und bestimmen, ob Anschreiben, Verlängerung der Ausübung Zeitraum oder Beschleunigung der Ausübung der Aktienoptionen kann vorteilhafter sein als ein einfaches Geld Zahlung. Obwohl nicht alle Arbeitgeber bereit sind, in einer solchen Diskussion zu engagieren, kann die potenzielle Auszahlung für den Mitarbeiter erheblich sein.
No comments:
Post a Comment